私たちの取り組み
社内の取り組み
グッドクラスターでは、現在問題となっている職場環境の改善において
社員の安全面・衛生面・メンタル面においてのフォローまたは教育を行っております。
5S活動の推進
5S活動とは現場での安全や品質・仕事の向上を目的とした活動です。
職場での整理・整頓・清掃の重要性を認識し、実行・維持・習慣化することにより、職場での事故や無駄な作業の発生を防ぎ効率的に働ける職場作りに取り組んでおります。
命令によって服従させることでなく、従業員全員が5Sの重要性を心から理解し自然に実践できることを目指しております。また、あいさつ・礼儀の教育にも力を入れております。
- 5Sの内容
メンタルヘルスカウンセラーによるバックアップ体制
昨今のストレス社会において、従業員の心のケアは重要と考えております。
弊社ではメンタルヘルスカウンセラーによる面談を実施する事により、問題の早期発見をはかり、職場での対応に活かす取り組みを行っております。
発見だけに留まらず、職場との連携を図る事で早急な対応をし、職場の健全育成に取り組んでおります。
レクリエーション活動
弊社は、複数の事業所での仕事を請け負っており、全社員が顔を合わす機会がそんなにありません。そこで社員間での交流を推進する目的で定期的にレクリエーション活動を取り入れております。こういった機会により新しい価値観を見い出すきっかけを得る人や、普段の現場で顔を合わす同僚同士でも、日頃とは違う一面を垣間見る事により、職場のコミュニケーションが改善される事も多くある為、今後も積極的に行っていく予定です。
ひるがの高原バスツアー開催時の模様
事業所合同ビーチバレー＆BBQの模様
自社評価制度を導入
弊社では独自の評価制度を導入いたしております。
作業面、情緒面（あいさつ・礼儀）での評価をおこなう事で、単に仕事が出来るだけでなく、お取引先様をはじめ、お客様に対してや社内においても礼儀・マナーへの意識を常に高く持てるよう取り組んでおります。
そうすることで社会人としての対応が出来る人材へと誘う育成を行っております。
能力・意欲応援制度
弊社では、上記評価制度を採用しておりますが、意欲的に仕事に取り組み向上心のある方は、評価制度にとらわれず飛び級での昇進も行っております。
型にはめるだけでなく、個人のチャレンジ精神・能力に応じた評価を行い、前向きな新しい挑戦を全力で応援する体制をとっております。
自社研修センターでの活動
弊社では、これからの仕事人生を従業員自らがどう動機付けし、どう組織貢献を果たしていくのかを考えていかなくてはならないと思っています。また、会社としても従業員に対してそのような思考を養える環境作りを提供しなければならないと考えております。
研修センターでの定例勉強会
弊社では、自社研修センターにて、定期的に勉強会を行っております。現場作業以外の知識を学び合い、また自分の考えや心境を話し合うようにしております。それにより多くの人の価値観を知る事による新しい視点の獲得へと繋がっています。そうした事の積み重ねが人材としての質を高めることになり、お客様への付加価値のあるサービスを実現する事に繋がるのだと考え行っております。
研修センターの設備
同施設の設備は工作機械・フォークリフト・クレーンを保有しております。日頃から、当施設において、機械操作の指導・訓練を行い、技術研鑽を心がけております。受注時には技術力を持った人員を、速やかに配属できるよう教育体制を整えておく事で競合他社との差別化を図っております。また未経験の方でも安心してご活躍いただけるようサポートいたします。こちらでの訓練をしていただき、より現場でプロとして活躍できるよう支援もしております。
- 支援している技能・資格
